九江员工离职被拖欠一个月工资
员工离职被拖欠一个月工资
公司:离职后需再做一个月,员工没做满
今年3月,许保林向和合机械销售公司申请离职。根据公司规定,离职申请获得批准后,需再做一个月方可走人。4月,他到公司领取3月工资准备离开,却被告知没钱。对此,公司解释说,提出申请离职后的一个月内,许保林没上一天班。
记者 张新红
反映:离职申请获批 一个月工资却不发
5月9日,许保林到报社投诉称,他原是九江市和合机械销售公司的一名员工,今年3月申请离职,因为要到广东处理一些事情。他说,公司规定员工离职后需再干一个月,这个他也能理解。不过,他想不通的是为什么要将他3月份的工资扣着不发?
许保林说,他于3月份提出离职申请,而且公司老总也在离职申请表上签字同意了。在许保林提供的一份员工离职申请表复印件上,清楚地记录着同意离职的时间为4月1日。
许保林表示,3月份他还在公司,并且做满了这个月,因为离职申请是4月1日批准的,所以按照公司规定,他4月份还在公司做事。但他也承认,4月份情况比较特殊,在此期间,他因病申请了几次病休。
许保林说,就是因为请了病假,所以3月份工资公司才没给他,但他认为这是身体原因造成的,而非其主观缺勤。同时,他也认为,即便要扣工资也是扣4月份的,3月份的应当发放。
回应:没做满一个月,根据公司规定不能发工资
2013年6月,许保林进入和合机械销售公司工作。去年10月的工资表中显示,他当月的工资为基本工资加全勤奖共1800元。许保林说,今年3月份也应该是这个数。
对此,公司负责人之一的徐金泉表示,公司对申请离职有专门的规定,员工在申请得到批准后需再做一个月,因为公司需要利用这段时间招募新员工,以顶上岗位。他说,许保林3月提出离职申请,当时公司就到人才市场去招人,新人很快也招到了,但许保林又说还想接着做,考虑到老员工比新人更有经验,所以他也同意让许保林继续做,但最后许保林还是走了。
徐金泉说,3月份许保林正常上班不假,但4月份却一天班也没上,说是请病假,实际是以此有意缺勤,也就不能被认定是实质上的工作,根据公司规定3月份工资也就暂不能发了。不过,3月份之前的每个月工资他们从没拖欠,都按时发给了许保林。
最后,徐金泉表示,作为一家公司,员工进出都属正常现象,但也要遵守公司的规章制度,不能想走就走。
而在那份离职申请表复印件中,徐宝泉也写着如提前走,按公司规章制度结算的批复。
许保林则认为,公司不能克扣离职员工工资,应按国家规定结算3月份的工资。
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